Изучение организационной партиципации как составляющей процесса коммуникации в организациях

Авторы

  • Изабелла Романько

DOI:

https://doi.org/10.54359/ps.v4i16.864

Ключевые слова:

организационная партиципация, влияние сотрудников, благополучие сотрудников, удовлетворенность трудом, эффективность деятельности, психодиагностика

Аннотация

Анализируются различные подходы к пониманию сущности организационной партиципации. Рассматриваются теоретические концепции, касающиеся исследования эффективности и результатов воздействия партиципации сотрудников в организациях; условия, при которых возможна партиципация; способы изучения различий в видах партиципации. Представлены результаты обследования выборки сотрудников государственной и коммерческой организаций (N = 79) с помощью «Опросника организационной партиципации LO». Опросник разработан научно-исследовательской группой LINOR (университет г. Орхуса, Дания); применяется в России впервые. По полученным данным, сотрудники слабо ощущают собственное влияние на принятие решений и различные организационные процессы внутри компании.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Биография автора

Изабелла Романько

Романько Изабелла Николаевна. Старший преподаватель, кафедра эргономики и инженерной психологии, факультет психологии, Санкт-Петербургский государственный университет, наб. Макарова, д. 6, 199034 Санкт-Петербург, Россия. E-mail: Isabella.Romanko@gmail.com

Библиографические ссылки

Andreeva G.M. Sotsial'naya psikhologiya. M.: Mysl', 2001. [in Russian]

Aoki M. Toward an economic model of japanese firm // Journal of Economic Literature. 1990. Vol. 28. P. 1–27.

Brehm J.W.A. Theory of psychological reactance. New York: Academic Press, 1966. P. 95–117.

Chervinskaya K.R., Zhuravleva A.A. Fenomen razdeleniya znanii v organizatsionnoi psikhologii // Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. 2009. Seriya 12, Psikhologiya. Sociologiya. Pedagogika. Vyp. 1. S. 249–258.[in Russian]

Cooper C.E. Communicating your participation at work: An exploration of participation types, communication behaviors, organizational commitment, and satisfaction: Ph.D. Dissertation / The University of Texas at Austin. 2002.

Cotton J.L., Vollrath D.A., Froggatt K.L., Lengnick-Hall M.L., Jennings K.R. Employee participation: Diverse forms and different outcomes // Academy of Management Review. 1988. Vol. 13(1). P. 8–22.

Cutcher-Gershenfeld J. The Impact on economic performance of a transformation in workplace relations // Industrial and Labor Relations Review. 1991. Vol. 44. P. 241–60.

Deci E.L. Intrinsic motivation. New York: Lexington Books, 1975.

Glew D.J., O'Leary-Kelly A.M., Griffin R.W., Van Fleet D.D. Participation in organizations: a preview of the issues and proposed framework for future analysis // Journal of Management. 1995. Special Issue: Yearly Review of Management. P. 118–131.

Heller F., Pusic E., Strauss G., Wilpert B. Organizational participation: Myth and reality. Oxford: University Press, 2004. P. 15–57.

Heller F.A. Managerial decision-making: A study of leadership and power sharing among senior managers. London: Tavistock Publications, 1971.

Jansen K.D., Schwitalla U., Wicke A. (Hg.). Beteiligungsorientierte Systementwicklung. Beiträge zu Methoden der Partizipation bei der Entwicklung computergestützer Arbeitssysteme. Opladen: Westeutscher Verlag, 1989.

Kovalev V.V. Ekonomicheskii slovar'. Ekonomicheskie terminy i ekonomicheskii sleng, M.: Feniks, 2009. S. 201. [in Russian]

Lawler E.E., Hackman J.R. Impact of employee participation in the development of pay incentive plans // Journal of Applied Psychology. 1969. Vol. 61(2). P. 166–171.

Levine D. Reinventing the workplace. Washington: Brookings Institution, 1995.

Locke E. Toward a theory of task motivation and incentives // Organizational Behavior and Human Performance. 1968. Vol. 3. P. 157–89.

Locke E., Schweiger D. M. Participation in decision-making: One more look // B.Staw (Ed.). Research in Organizational Behavior. Greenwich, CT: JAI Press, 1979. P. 265–340.

Lowin A. Participative decision-making: A model. Literature critique, and prescriptions for research // Organizational Behavior and Human Performance. 1968. Vol. 3. P. 68–106.

Manichev S.A., Chervinskaya K.R. Verifikatsiya modeli prinyatiya professionalom resheniya ob uchastii v protsesse razdeleniya znanii // Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. 2010. Seriya 12, Psikhologiya. Sociologiya. Pedagogika. Vyp. 2. S. 48–54. [in Russian]

Miles R. Organizational development // G.Strauss, R.Miles, C.Snow, A.Tannenbaum (Eds.). Organizational behavior: Research and issues. Madison, WI: industrial relations research association, 1974. P. 165–192.

Miller K.I., Monge P.R. Participation, satisfaction, and productivity: A meta-analytic review // Academy of Management Journal. 1986. Vol. 29. P. 727–753.

Mitchell T. Motivation and participation: An integration // Academy of Management Journal. 1973. Vol. 16. P. 670–679.

Mudler M. The daily power game. Leiden: Martinus Nijhoff, 1977.

Neumann J.E. Why people don't participate in organizational change // R.Woodman, W.Pasmore (Eds.). Research in organizational change and development. Greenwich, CT: JAI Press. 1989. Vol. 3. P. 181–212.

Srivastva et al. Job satisfsction and productivity – an evaluation of policy related research and job satisfaction: Policy development and implementation. Cleveland, OH: Case Western University Press, 1975.

Strauss G. Workers’ participation in management // J.Hartley, J.Stephenson (Eds.). Employment relations: The psychology of influence and control at work. Oxford: Blackwell, 1992. P. 291–313.

Sventsitskii A.L. Sotsial'naya psikhologiya upravleniya. Leningrad: 1986. S. 194–218. [in Russian]

Ulich E. Über mögliche Zusammenhänge zwischen Arbeitstätigkeit und Persönlichkeitsentwicklung // Psychosozial. 1978. Vol. 1. P. 44–63.

Wagner J.A. Participation's effects on performance and satisfaction: A reconsideration of research evidence // Academy of Management Review. 1994. Vol. 19(2). P. 312–330.

Wortman C.B., Brehm J.W. Response to uncontrollable outcomes: An integration of reactance theory and learned helplessness model // L.Berkowitz (Ed.). Advances in experimental social psychology. New York: Academic Press, 1975. Vol. 8. P. 277-336.

Yanitskii O.N. Razvitie ekologicheskikh dvizhenii na zapade i vostoke Evropy // Sotsiologicheskie issledovaniya. 1992. N 1. S. 32–39.[in Russian]

Опубликован

20.04.2011

Как цитировать

Романько, И. (2011). Изучение организационной партиципации как составляющей процесса коммуникации в организациях. Психологические исследования, 4(16). https://doi.org/10.54359/ps.v4i16.864

Выпуск

Раздел

Статьи