Опыт психометрического исследования полихронности и монохронности как компонентов временной компетентности личности
DOI:
https://doi.org/10.54359/ps.v8i41.547Ключевые слова:
временная компетентность личности, полихронность, монохронность, «Большая пятерка», корреляционный анализ, надежность-согласованность, тест, опросник, психодиагностикаАннотация
Представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязей между стилевыми параметрами «монохронность» и «полихронность» как составными компонентами временной компетентности личности, с одной стороны, и факторами из модели «Большая пятерка» – с другой стороны. В основной части исследования в 2013 г. принял участие 301 респондент. Испытуемыми в онлайн-режиме заполнялся оригинальный тест-опросник на «параллельную» и «последовательную» компетентность в управлении временем, а также три различных варианта тест-опросника, построенные на основе «Большой пятерки». Обнаруженные значимые корреляции ориентаций на полихронность и монохронность с факторами «Большой пятерки» согласованы с данными зарубежных авторов, которые приводятся в литературном обзоре. Основной эмпирический факт состоит в наличии положительной корреляции между полихронностью и экстраверсией, а также между монохронностью и самоконтролем. Он обсуждается с точки зрения присутствия во временной компетентности личности отдельных аспектов, обусловленных устойчивыми чертами темперамента и характера, а также несводимости ее к полюсам единственного чисто стилевого фактора.
Скачивания
Библиографические ссылки
Arndt A., Arnold T.J., Landry T.D. The effects of polychromic-orientation t upon retail employee satisfaction and turnover. Journal of Retailing, 2006, 82(4), 319–330. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jretai.2006.08.005
Baumann A.A., Odum A.L. Impulsivity, risk taking, and timing. Behavioural Processes, 2012, 90(3), 408–414. DOI: https://doi.org/10.1016/j.beproc.2012.04.005
Beamish G. How chief executives learn and what behaviour factors distinguish them from other people. Industrial and Commercial Training, 2005, 37(3), 138–144. DOI: https://doi.org/10.1108/00197850510593746
Bluedorn A.C. The human organization of time: Temporal realities and experience. Stanford, CA: Stanford University Press, 2002. DOI: https://doi.org/10.1515/9781503619319
Boyatzis R.E. The competent manager: a model for effective performance. New York: John Wiley and Sons, 1982.
Britton B.K., Tesser A. Effects of time management practices on college grades. Journal of Educational Psychology, 1991, 83(3), 405–410. DOI: https://doi.org/10.1037/0022-0663.83.3.405
Conte J.M., Gintoft J.N. Polychronicity, Big Five Personality Dimensions, and Sales Performance. Human Performance, 2005, 18(4), 427–444. DOI: https://doi.org/10.1207/s15327043hup1804_8
Eisenhardt K.M. Making Fast Strategic Decisions in High Velocity Environments. Academy of Management Review, 1989, 14(1), 57–74.
Goonetilleke R.S., Yan L. The relationship between monochronicity, polychronicity and individual characteristics. Behaviour and Information Technology, 2010, 29(2), 187–198. DOI: https://doi.org/10.1080/01449290903222697
Hall E.T. The silent language. New York: Anchor, 1959.
Kantrowitz T.M., Grelle D.M., Beaty J.C., Wolf M.B. Time Is Money: Polychronicity as a Predictor of Performance Across Job Levels. Human Performance, 2012, 25(2), 114–137. DOI: https://doi.org/10.1080/08959285.2012.658926
Karatepe O.M., Karadas G., Azar A.K., Naderiadib N. Does Work Engagement Mediate the Effect of Polychronicity on Performance Outcomes? A Study in the Hospitality Industry in Northern Cyprus. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 2013, 12(1), 52–70. DOI: https://doi.org/10.1080/15332845.2013.723266
Kaufman-Scarborough C. Two Perspectives on the Tyranny of Time: Polychronicity and Monochronicity as Depicted in Cast Away. Journal of American Culture, 2003, 26(1), 87–95. DOI: https://doi.org/10.1111/1542-734X.00076
König C.J., Waller M.J. Time for Reflection: A Critical Examination of Polychronicity. Human Performance, 2010, 23(2), 173–190. DOI: https://doi.org/10.1080/08959281003621703
Kulikova L.V. Mezhkul'turnaya kommunikatsiya: teoreticheskie i prikladnye aspekty. Krasnoyarsk: RIO KGPU, 2004. (in Russian)
Leonard K.M. A cross-cultural investigation of temporal orientation in work organizations: A differentiation matching approach. International Journal of Intercultural Relations, 2008, 32(6), 479–492. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2008.04.007
Lindquist J.D., Kaufman-Scarborough C. The Polychronic–Monochronic Tendency Model. Time and Society, 2007, 16(2/3), 253–285. DOI: https://doi.org/10.1177/0961463X07080270
Nestik T.A. Otnoshenie k vremeni v malykh gruppakh i organizatsiyakh. Moscow: Institut psikhologii RAN, 2011. (in Russian)
Payne S.C., Philo J. Identifying those who prefer to do more with less. Paper presented at the 17th annual convention of the Society of Industrial and Organizational Psychology, Canada, Toronto, 2002, April.
Presnova T.A. Priotkryvaya zanaves: kak sozdavalsya test 11LF. 2011. http://maintest.ru/kb/articles/article3/ (in Russian)
Shmelev A.G., Rybnikova M.K., Portnova D.S. In: Formirovanie professional'noi kompetentnosti v protsesse upravleniya chelovecheskimi resursami. Proceedings of International Conference, Moscow, 2014. Moscow: ATiSO, 2014. pp. 315–317. (in Russian)
