Взаимосвязь увлеченности, мотивационных и гигиенических факторов с трудовыми интересами работников

Авторы

  • Татьяна Лобанова Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия

DOI:

https://doi.org/10.54359/ps.v15i81.1081

Ключевые слова:

трудовая мотивация, гигиенические и мотивационные факторы, организационная и рабочая вовлеченность, увлеченность работой, интерес к труду

Аннотация

В социальной психологии, психологии труда и психологии менеджмента проблема определения и развития феномена интереса является мало изученной. Понятие мотивации было рассмотрено с разных точек зрения, при этом без должного сопоставления взаимосвязей феноменов мотивации, вовлеченности и интереса к труду сложно целостно и системно представить функционирование персонала в современных организациях. Кроме того, довольно очевидно наличие интереса к работе для творческих профессий. А если мы имеем дело с рутинным трудом? Данное исследование ставит целью выяснить, каково влияние мотивационных и гигиенических факторов (в соответствии с 2-х факторной теорией трудовой мотивации Ф. Герцберга) на вовлеченность и интерес к работе на примере сотрудников регионального бэк-офиса банка, а также какова корреляция трудовых интересов с уровнем увлеченности. В исследовании приняли участие специалисты и руководители пяти подразделений от 22 до 52 лет со стажем работы от 1 года до 16 лет (N = 86, 90% женщины). Участники заполнили анкетный опросник, включающий шкалы модифицированной мотивационной методики Ф. Герцберга, авторской методики «Трудовые интересы работников» и Утрехтскую шкалу увлеченности работой. Согласно результатам нашего исследования, для данных работников, занимающихся рутинной нетворческой деятельностью именно гигиенические факторы положительно связаны с экономическими, групповыми и территориальными интересами, а мотивационные факторы отрицательно связаны с данными видами интересов. С уровнем увлеченности сотрудников положительно коррелируют профессиональные, карьерные, групповые, корпоративные и территориальные интересы. В свою очередь зафиксирована прямая взаимосвязь между увлеченностью работой и мотивационным фактором карьеры. Возраст и стаж работников не имеют статистически значимых взаимосвязей с увлеченностью. Таким образом, интерес к труду у работников нетворческих профессий может быть повышен за счет справедливого вознаграждения, соответствующего уровню мастерства, дружелюбной атмосферы в коллективе, внимательности руководства, уверенности в надежности и целесообразности деятельности компании и работе с близкими по территориальной и духовной принадлежности людьми.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Автор

Татьяна Лобанова, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия

Кандидат психологических наук, доцент департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами, Высшая школа бизнеса, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», ул. Шаболовка, д. 26-28, 119049 Москва, Россия.

Литература

Bakke D. Rabota v radost'. Biznes-model' budushchego. Moscow: Mann, Ivanov i Ferber, 2017. (in Russian)

Bazarov T.Yu., Karpov A.B. Faktory trudovoi motivatsii sovremennogo rabotnika (na primere rossiiskoi farmatsevticheskoi kompanii). Organizatsionnaya psikhologiya. 2020. 10(1).106–120. (in Russian)

Bogoslovskii V.V. (Eds.). Obshchaya psikhologiya: sprav. posobie. M.: Prosveshchenie, 1981. (in Russian)

Bol'shoi psikhologicheskii slovar'. (Ed. B.G. Meshcheryakov, akad. V.P. Zinchenko). Moscow: Praim Evroznak, 2003. (in Russian)

Bulgakov A.V. Indeks chelovechnosti v organizacii: obosnovanie, izmerenie, primenenie. Organi-zacionnaya psihologiya. 2020. 10 (3), 8-37. (in Russian)

Chiksentmikhaii M. Potok. Psikhologiya optimal'nogo perezhivaniya. Moscow: Al'pina non-fikshn, 2018. (in Russian)

Grzhibovskij A.M. Analiz trekh i bolee nezavisimyh grupp kolichestvennyh dannyh. Ekologiya che-loveka. 2008, No 3. (in Russian)

Il'in E.P. Motivatsiya i motivy. St. Petersburg: Piter, 2013. (in Russian)

Izard K.E. Emocii cheloveka. M.: Izd-vo Mosk.un-ta, 1980. (in Russian)

Lipatov S.A. Struktura vklyuchennosti rabotnikov v organizatsiyu kak sotsial'no-psikhologicheskaya problema. Vestnik Moskovskogo universiteta, Ser.14. Psikhologiya, 2016. No. 3, 73–80. (in Rus-sian)

Lobanova T.N. Nalichie vnutrennei motivatsii kak blagopriyatnoe psikhicheskoe sostoyanie sub"ekta truda. In Ekopsikhologicheskie issledovaniya-6: ekologiya detstva i psikhologiya ustoichivogo razvi-tiya. Moscow: FGBNU «Psikhologicheskii institut RAO»; Kursk: Universitetskaya kniga, 2020. Pp. 232-236. (in Russian)

Lobanova T.N. Psikhologicheskaya model' trudovykh interesov. Vestnik Moskovskogo gosudarst-vennogo oblastnogo universiteta. Ser.: Psikhologicheskie nauki. 2018a, No. 2, 125-140. (in Russian)

Lobanova T. N. Trudovye interesy. Psikhologicheskii aspekty. Moscow: Yustitsiya, 2018b. (in Rus-sian)

Lovakov A.V. Psihometricheskij analiz russkoyazychnoj versii Gollandskoj shkaly trudovoj zavisi-mosti (DUWAS). Organizacionnaya psihologiya. 2016. T. 6. No. 3, 22—37. (in Russian)

Meshcheryakov B.G. (Red.). Psihologicheskij slovar'. SPb.: Prajm – Evroznak, 2005. (in Russian)

Meskon M., Al'bert M., Khedouri F. Osnovy menedzhmenta. Moscow, 1999. (in Russian)

Mul'feit Ya. Vdokhnovlyayushchii lider. Komanda. Smysly. Energiya. Moscow: Mann, Ivanov i Fer-ber, 2018. (in Russian)

Myasishchev V.N. Psihologiya otnoshenij / Pod red. A.A. Bodaleva. M.: Institut prakticheskoj psiho-logii. Voronezh: NPO «MODEK», 1995. (in Russian)

N'yuport K. Khvatit mechtat', zaimis' delom! Pochemu vazhnee khorosho rabotat', chem iskat' khoros-huyu rabotu. Moscow: Al'pina Pablisher, 2018. (in Russian)

Prigozhin A.I. Tseli i tsennosti. Novyye metody raboty s budushchim. M.: Izdatelstvo «Delo» ANKh. 2010. (in Russian)

Rubinshtein S.L. Osnovy obshchei psikhologii. St. Petersburg: Piter, 2015. (in Russian)

Shaufeli V., Diikstra P., Ivanova T. Uvlechennost' rabotoi: Kak nauchit'sya lyubit' svoyu rabotu i poluchat' ot nee udovol'stvie. Moscow: Kogito-Tsentr, 2015. (in Russian)

Smirnov P.S. Vovlechennost' personala: tipy, urovni proyavleniya i svyazi s praktikami upravleniya chelovecheskimi resursami. Organizatsionnaya psikhologiya. 2019. Vol.9. No.1, 81-95. (in Russian)

Starenchenko Yu.L. Monitoring trudovyh motivov: metodicheskoe rukovodstvo. SPb.: IMA-TON, 2008. (in Russian)

Zdravomyslov A.G. Potrebnosti. Interesy. Tsennosti. Moscow: Mosk. gos. universitet, 1986. (in Russian)

Zhmurov V.A. (Ed.). Bol'shaya entsiklopediya po psikhologii: sprav. posobie. 2-e izd. St Petersburg: Norint, 2012. (in Russian)

Benson G.S., Young S.M., Lawler E.E. High-Involvement Work Practices and Analysts Forecasts of Corporate Earnings. Human Resource Management, 2006, 45(4), 519-537.

Cohen A. Relationships among five forms of commitment: an empirical assessment. J. Organiz. Be-hav., 1999, Vol. 20, 305.

Gableta M., Bodak A. Employee interests in the light of human resource management concepts. Man-agement, 2014, Vol.18, No. 1, 10-20.

Lovakov A., Agadullina E.R., & Schaufeli W.B. (2016). Psychometric properties of the Russian ver-sion of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Psychology in Russia: State of the Art Vol. 10, Issue 1, 2017.

Schaufeli W.B., Shimazu A., Taris T.W. Being Driven to Work Excessively Hard: The Evaluation of a Two-Factor Measure of Workaholism in The Netherlands and Japan. Cross-Cultural Re-search, 2009, 43(4), 320–348. http://doi.org/10.1177/1069397109337239.

Schaufeli W., Bakker A. Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept. In A. Bakker, M. Leiter (еds.). Work engagement: A handbook of essential theory and re-search. 2010. N.Y.: Psychology Press. Pp. 5-24.

Schaufeli W.B., Salanova M., Gonzalez-Roma V., Bakker A.B. The measurement of engagement and burnout: A confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 2002, 3, 71-92.

Shimazu A., Schaufeli W. B., Kamiyama K., Kawakami N. Workaholism vs. Work Engagement: the Two Different Predictors of Future Well-being and Performance. International Journal of Behavioral Medicine, 2015, 22(1), 18–23. http://doi.org/10.1007/s12529-014-9410-x.

Verba S., Schlozman K.L., Brady H. Voice and Equality: Civic Voluntarism in Ameri¬can Politics. Cambridge: Harvard University Press, 1995. P. 343-344.

Число просмотров

Просмотров: 421

Опубликован

28.02.2022

Как цитировать

Лобанова, Т. (2022). Взаимосвязь увлеченности, мотивационных и гигиенических факторов с трудовыми интересами работников. Психологические исследования, 15(81), 7. https://doi.org/10.54359/ps.v15i81.1081

Выпуск

Раздел

Экспериментальные и эмпирические исследования