Профессиональное благополучие: проблемы и перспективы психологических исследований

Авторы

  • Регина Березовская

DOI:

https://doi.org/10.54359/ps.v9i45.489

Ключевые слова:

психология профессионального здоровья, позитивная психология, профессиональное благополучие, средовые и личностные детерминанты, психодиагностика, организационные программы вмешательства

Аннотация

Рассматривается проблема изучения профессионального благополучия в современной психологии. Анализ научных публикаций показывает, что к числу основных методологических вопросов исследования феномена профессионального благополучия относится проблема определения данного понятия. Представлен обзор основных моделей профессионального благополучия в зарубежной психологии; описаны подходы к выделению средовых и личностных детерминант благополучия; рассмотрены актуальные вопросы психологической диагностики профессионального благополучия. Описаны подходы к разработке организационных программ вмешательства, направленных на улучшение профессионального благополучия.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Автор

Регина Березовская

Березовская Регина Анатольевна. Кандидат психологических наук, доцент, доцент, кафедра психологического обеспечения профессиональной деятельности, факультет психологии, Санкт-Петербургский государственный университет, Университетская наб., д. 7/9, 199034 Санкт-Петербург, Россия. E-mail: r.berezovskaya@spbu.ru

Литература

Bakker A.B., Derks D. Positive Occupational Health Psychology. In: S. Leka, J. Houdmont (Eds.), Occupational health psychology: A key text. Oxford: Wiley-Blackwell, 2010. pp. 194–224.

Bakker A.B., Oerlemans W.G.M. Subjective well-being in organizations. In: K. Cameron, G. Spreitzer (Eds.), Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford: Oxford University Press, 2011. pp. 178–189.

Barak A., Klein B., Proudfoot J. Defining Internet-Supported Therapeutic Interventions. Annals of Bahavioral Medicine, 2009, 38(1), 4–17.

Berezovskaya R.A. Psikhologicheskie Issledovaniya, 2012, 5(26), 12. http://psystudy.ru (in Russian)

Borodkina E.V. Psikhologiya i pedagogika: metodika i problemy prakticheskogo primeneniya, 2012, No. 28, 31–34. (in Russian)

Boyarkin M.Yu., Dolgopolova O.A., Zinov'eva D.M. Psikhologicheskoe i professional'noe blagopoluchie gosudarstvennykh sluzhashchikh. Volgograd: FGOU VPO VAGS, 2007. (in Russian)

Butterworth S.W., Linden A., McClay W. Health coaching as an intervention in health management programs. Disease Management and Health Outcomes, 2007, 15(5), 299–307.

Fritz C., Sonnentag S. Recovery, well-being, and performance-related outcomes: The role of work load and vacation experiences. Journal of Applied Psychology, 2006, No. 91, 936–945.

Harter J.K., Schmidt F.L., Keyes C.L.M. Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: A review of the Gallup studies. In: C.L.M. Keyes, J. Haidt (Eds.), Flourishing: The positive person and the good life. Washington, DC: American Psychological Society, 2003, pp. 205–224.

Khashchenko V.A. Sub'ektivnoe ekonomicheskoe blagopoluchie: izmerenie i tipologiya. Moscow: IG SOTsIN, 2011. (in Russian)

Kuznetsova A., Luzyanina M. In: A.B. Leonova (Ed.), Organizatsionnaya psikhologiya. Moscow: INFRA-M, 2013. pp. 385–406. (in Russian)

Leontiev D.A. (Ed.). Lichnostnyi potentsial. Struktura i diagnostika. Moscow: Smysl, 2011. (in Russian)

Linley P.A., Harrington S., Garcea N. (Eds.). Oxford Handbook of Positive Psychology and Work. Oxford: Oxford University Press, 2009.

Minyurova S.A., Zausenko I.V. Pedagogicheskoe obrazovanie v Rossii, 2013, No. 1, 94–101. (in Russian)

Page K.M., Vella-Brodrick D.A. The Working for Wellness Program: RCT of an Employee Well-Being Intervention. Journal of Happiness Studies, 2013, 14(3), 1007–1031. doi: 10.1007/s10902-012-9366-y

Passmore J., Anagnos J. Organizational Coaching and Mentoring. In: S. Cartwright, C.L. Cooper (Eds.), The Oxford Handbook of Organizational Well Being. Oxford: Oxford University Press, 2009. pp. 497–521.

Proudfoot J.G., Corr P.J., Guest D.E., Dunn G. Cognitive-behavioral training to change attributional style improves employee well-being, job satisfaction, productivity, and turnover. Personality and Individual Differences, 2009, 46(2), 147–153. doi: 10.1016/j.paid.2008.09.018

Shamionov R.M. Sub'ektivnoe blagopoluchie lichnosti: psikhologicheskaya kartina i faktory. Saratov: Sarat. universitet, 2008. (in Russian)

Van Horn J.E., Taris T.W., Schaufeli W.B., Schreurs P.J.G. The structure of occupational well-being: A study among Dutch teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2004, No. 77, 365–375. doi:10.1348/0963179041752718

Warr P. The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 1990, No. 63, 193–210. doi:10.1111/j.2044-8325.1990.tb00521.x

Warr P. Work, happiness, and unhappiness. Mahwah: Lawrence Erlbaum Associates, Inc., 2007.

Warr P. How to Think About and Measure Psychological Well-being. In: M. Wang, R.R. Sinclair, L.E. Tetrick (Eds.), Research Methods in Occupational Health Psychology: Measurement, Design and Data Analysis. New York: Psychology Press/Routledge, 2013. pp. 76–90.

Zausenko I.V. PhD dissertation. Ural'skii gos. ped. universitet, Ekaterinburg, 2012. (in Russian)

Число просмотров

Просмотров: 126

Опубликован

25.02.2016

Как цитировать

Березовская, Р. (2016). Профессиональное благополучие: проблемы и перспективы психологических исследований. Психологические исследования, 9(45). https://doi.org/10.54359/ps.v9i45.489

Выпуск

Раздел

Статьи