Опросник конструктивной и деструктивной зависти: русская адаптация опросника BeMaS

Дмитрий Люсин; Адыля Амирасланова

doi:10.54359/ps.v15i84.1197

Авторы

Дмитрий Люсин Научный исследовательский университет Высшая школа экономики, Москва, Россия; Институт психологии РАН, Москва, Россия
Адыля Амирасланова Публичное акционерное общество «Нефтяная Компания «ЛУКОЙЛ», Москва, Россия

DOI:

https://doi.org/10.54359/ps.v15i84.1197

Ключевые слова:

зависть, конструктивная зависть, деструктивная зависть, психодиагностика

Аннотация

Представлены результаты русской адаптации «Опросника конструктивной и деструктивной зависти» (BeMaS) Я. Крузиуса и Й. Ланге. Опросник состоит из двух шкал, измеряющих склонность испытывать два вида зависти – конструктивную и деструктивную. Конструктивная зависть связана со стремлением к самосовершенствованию и достижению высоких результатов, желанием подняться до уровня того, кому завидуют. Деструктивная зависть связана с враждебностью по отношению к другому человеку, стремлением принести ему вред. Для неё характерно желание низвести того, кому завидуют, до своего уровня. Методика была проведена на 254 испытуемых. Факторный анализ показал, что она имеет чёткую двухфакторную структуру, соответствующую оригинальному опроснику BeMaS. Шкалы конструктивной и деструктивной зависти обладают высокой надёжностью, α Кронбаха равна 0.84 для каждой шкалы. Для проверки валидности опросника его результаты сопоставлялись с рядом других методик. Получены положительные связи шкал опросника с чертами Тёмной триады и с ориентацией на сравнение способностей; шкала деструктивной зависти положительно коррелирует со склонностью давать социально желательные ответы. В целом эти результаты свидетельствуют об удовлетворительной валидности адаптированной методики, однако они носят предварительный характер и должны уточняться и обогащаться в дальнейших исследованиях. Опросник конструктивной и деструктивной зависти может применяться как в исследованиях эмоций и мотивации, так и в ряде прикладных областей, например, в организационной психологии или психологическом консультировании.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Авторы

Дмитрий Люсин, Научный исследовательский университет Высшая школа экономики, Москва, Россия; Институт психологии РАН, Москва, Россия

Кандидат педагогических наук, доцент, ведущий научный сотрудник Лаборатории когнитивных исследований НИУ ВШЭ, Армянский переулок, д. 4/2, 101000 Москва, Россия, ведущий научный сотрудник Лаборатории психологии и психофизиологии творчества Института психологии РАН, Ярославская улица, д.13, корп. 1, 129366 Москва, Россия.

Адыля Амирасланова, Публичное акционерное общество «Нефтяная Компания «ЛУКОЙЛ», Москва, Россия

Главный специалист Управления кадровой политики Департамента по работе с персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ», Сретенский бульвар, д. 11, 101000 Москва, Россия.

Литература

Beskova T.V. Strukturnaya organizaciya otnosheniya zavisti s pozicii sistemnogo podhoda. Social'na-ya psihologiya i obshchestvo, 2013, 1, 15–26. (In Russian)

Boone A.L. The Green-Eyed Monster at Work: An Investigation of How Envy Relates to Behavior in the Workplace. PhD dissertation. George Mason University, Virginia, 2005.

Cohen‐Charash Y. Episodic envy. Journal of Applied Social Psychology, 2009, 39(9), 2128-2173.

Crowne D.P., Marlowe D. A new scale of social desirability independent of psycho-pathology. Jour-nal of Consulting Psychology, 1960, 24(4), 349–354.

Crusius J., Lange J. What catches the envious eye? Attentional biases within malicious and benign envy. Journal of Experimental Social Psychology, 2014, 55, 1–11.

Crusius J., Lange J. Dispositional Envy Revisited: Unraveling the Motivational Dynamics of Benign and Malicious Envy. Personality and Social Psychology Bulletin, 2015, 41(2), 284–294.

Duffy M.K., Shaw J.D. The Salieri Syndrome: Consequences of Envy in Groups. Small Group Re-search, 2000, 31, 3–23.

Egorova, M.S., Sitnikova, M.A., Parshikova, O.V. Adaptaciya Korotkogo opros-nika Temnoj triady. Psihologicheskie issledovaniya: elektronnyj nauchnyj zhurnal, 2015, 8(43), 1. (In Russian)

Epstein J. Envy: The seven deadly sins. Oxford University Press, 2003.

Furmanov I.A., Mikelevich E.B. Adaptaciya metodiki «sovladanie s zavist'yu v sluzhebnyh otnosheniyah». Filosofiya i social'nye nauki: nauchnyj zhurnal, 2016 2, 82–87. (In Russian)

Garanyan N.G., Pushkina E.S. Proverka validnosti i nadezhnosti russkoyazychnoj ver-sii metodiki «SHkala orientacii na social'nye sravneniya Iowa-Netherlands» v vyborke studentov. Konsul'tativnaya psihologiya i psihoterapiya, 2016, 24(2), 64–92. (In Russian)

Gibbons F., Buunk B. Individual differences in social comparison: Development of a scale of social comparison orientation. Journal of Personality and Social Psychology, 1999, 76, 129–142.

Hanin Yu.L. Shkala Marlou-Krouna dlya issledovaniya motivacii odobreniya. L.: NII FK, 1976. (In Russian)

Hoelzl E., Loewenstein G. Wearing Out Your Shoes to Prevent Someone Else from Stepping into Them: Anticipated Regret and Social Takeover in Sequential Decisions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2005, 98, 15–27.

Jones D.N., Paulhus D.L. Introducing the Short Dark Triad (SD3): A Brief Measure of Dark Person-ality Traits. Assessment, 2014, 21(1), 28–41.

Kwiatkowska M.M., Rogoza R., Volkodav T. Psychometric properties of the Benign and Malicious Envy Scale: Assessment of structure, reliability, and measurement invariance across the United States, Germany, Russia, and Poland. Current Psychology, 2022 41, 2908–2918.

Lang J.W., Fries S. A revised 10-item version of the Achievement Motives Scale. European Journal of Psychological Assessment, 2006, 22(3), 216–224.

Parks C.D., Rumble A.C., Posey D.C. The effects of envy on reciprocation in a social dilemma. Per-sonality and Social Psychology Bulletin, 2002, 28, 509–520.

Parrott W.G., Smith R.H. Distinguishing the Experiences of Envy and Jealousy. Journal of Personali-ty and Social Psychology, 1993, 64, 906–920.

Pilishina A.V. Zavist' v kontekste mezhlichnostnyh otnoshenij: avtoref. dis. kand. psihol. nauk. Sankt-Peterburgskii gosudarstvennyi universitet, SPb, 2015. (In Russian)

Smith R.H., Parrott W.G., Diener E.F., Hoyle R.H., Kim S.H. Dispositional Envy Scale. Personality and Social Psychology Bulletin, 1999, 25, 1011.

Van de Ven N., Zeelenberg M., Pieters R. Leveling up and down: The experiences of benign and ma-licious envy. Emotion, 2009, 9, 419–429.

Vecchio R.P. It’s not easy being green: Jealousy and envy in the workplace. In: G.R. Ferris (Ed.), Research in personnel and human resources management. Greenwich, CT: JAI Press, 1995. pp. 201–244.

Xiang Y., Chao X., Ye Y. Effect of Gratitude on Benign and Malicious Envy: The Mediating Role of Social Support. Frontiers in Psychiatry, 2018, 9, 139.